记者在与保险公司的接触中发现，保险公司的营销员一般拒绝在电话中谈论避税环节，一旦团体年金保险的话题从员工福利转到避税上来，营销员往往让客户再考虑一下，如有兴趣则安排与客户碰头当面商谈相关事宜。
业内人士介绍，投保团体年金保险，企业只要提供一份投保员工名单和身份证复印件，并加盖单位公章，保险公司做一张总保单，提供一个共通的公共账户和员工个人账户，也就是说钱款可以在两个账户间自由流动。如果员工对团体年金保险不知情的话，企业就可以把员工账户里的钱调回公共账户，退保后钱款就可以悄悄地重新流回企业账户上，这种现象挺普遍的，日后，企业会从账户里拿出一部分钱作为发给职工的奖金，另外部分资金的去向就不得而知了。
补充保险市场何去何从
社保、企业年金、个人养老保险是员工养老计划的三个组成部分。
中国已进入老龄化社会，到2020年，中国60岁以上人口占总人口的比重将突破16%以上，届时对养老金的需求将是目前的10倍以上，资金缺口日益扩大，社保的替代率呈下降趋势已成定局。
欧美等地的经验是，一般员工的福利费开支占工资总额的1／3以上，平均每个雇员超过1.4万美元，企业年金由于在税收方面有优惠，投保养老保险，不仅为未来理财，而且购买保险的同时节省了应纳税款，对企业和个人吸引力非常大。
中国的企业年金制度尚处于起步阶段，因此，企业年金保险在中国还有很大的市场空间，预计中国企业年金市场规模将达到每年1000亿元人民币以上。
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