二、目前我国企业年金的发展现状

　　(一)已有部分企业着手建立企业年金

　　2006年7月6日，联想集团年金计划完成方案和合同的报备，劳动和社会保障部001号企业年金计划水落石出，这标志着在劳保部注册备案的全国首个企业年金计划正式成立。联想集团年金计划的首批资金规模为5000万元，今后逐年进入年金账户的资金约为2000万元。联想人士表示，年金就是激励员工多奉献，奉献时间更长。自从建立年金计划之后，联想的离职率明显下降。按照本次联想集团建立的年金计划，在联想工作时间超过一年以上的所有正式员工，以个人自愿为原则，以个人出资部分与公司出资部分共同构成联想企业年金，联想集团与员工出资金额的比例为1：1，年金的最终受益人为联想员工。按照5%的投资收益率和5%的工资增长率测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的联想员工，若退休前月平均工资为6000元，则退休后从获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元／月，远高于基本养老保险1300多元／月的水平。

　　可见，企业年金不仅对于企业职员来说是一项关系到退休后生活水平的重要福利，也成为了企业留住人才。激励人才的有力手段。

　　据劳动和社会保障部统计，截至2004年3月底，全国建立年金的企业有22463家，参加计划的职工703万人，分别比2001年增长28%和7.2%，基金结余492.8亿元，而2003年底美国企业年金总规模已达到9.057万亿美元。截至2006年12月，山东省已有四批企业年金试点企业，天津市已有第一家市国资委下属企业——天津津滨发展股份有限公司建立企业年金制度，江苏镇江已有3家企业建立年金基金，总额达880亿元，山西省年金管理机构已达34家，从这些正面和侧面的信息使我们可以看出企业年金的发展势头正劲，前景广阔。

　　(二)我国年金市场发展空间巨大，前景看好

　　据估计，目前中国企业年金总规模仅为基本养老保险资金的10%左右，发展空间大。据统计，未来三年企业年金总量每年将增长1000亿元，各类年金总量可达5000亿元人民币左右，2010年市场规模可望达到1万亿元。世界银行则更为乐观地认为，到2030年，中国企业年金总规模将高达1.8万亿美元。看来企业年金的未来市场是非常之广阔的。

　　在较为成熟的市场经济国家，60%以上的企业设计了企业年金计划。与西方发达国家相比，我国的差距是较大的。我国的基本养老保险都主要只覆盖公务员和事业单位和部分城镇地区，广大农民基本覆盖不上。截至2004年末，我国城镇与农村参保人数合计为2.17亿人，仅占农村与城镇就业总人口7.52亿的28.9%左右，如果全国人口按13亿计算，则只占到16.7%。而企业年金覆盖范围则更小，且主要集中在经济发达地区和垄断型国有企业。这是因为企业年金的建立对于企业的经济实力有不小的要求。

　　我国企业年金是非强制建立的，其基金缴费一般由企业和职工双方共同负担或企业全部缴费，双方共同负担时企业缴费一般不低于全部缴费的一半，在工资总额一定比例内部分可从成本中列支。目前，企业在社会保障方面的实际缴费已达到职工平均工资的30%，接近了国际上通行的警戒线。这对于经济实力本就不强的中小企业、或竞争力不够强的那些大企业来说，无疑增加了巨大的用人成本。因此首先建立企业年金的是经济发达地区和垄断型的国有大中型企业，由于有雄厚的资本以及可观的利润做基础，企业年金方案才可能施行。