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中国企业年金制度如何选择?
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[导读]:作为养老保障体系中第二支柱的企业年金不但能够满足个人不断增长的养老需要,更减轻了政府的财政负担,因此在“未富先老”的中国显得尤为重要。那么,中国企业年金制度如何选择?

  首先,严格筛选管理人。目前共有61家机构获得了企业年金基金的管理资格,其中具有投资管理人资格的共有21家,分别是基金、保险和证券公司。以此确保由专业机构管理年金基金,规避非专业人士盲目投资的弊端。

  其次,《办法》还对年金基金的投资对象和投资比例做了严格的限定。一方面,年金基金中,用于投资股票等风险性较大的产品不得超过一定的比例。通过存款、国债、票据、股票等多种手段分散投资,防止类似金融危机发生时泥沙俱下的系统性风险;其次,投资于高风险产品的资金也必须分散化投资,投资于一家证券或基金的金额不得超过一定比例,以此防止类似安然事件发生后高风险投资损失殆尽的风险。

  正是在上述措施的有效保障下,中国企业年金基金获得了良好的收益。截止2009年9月,市场化运作的企业年金基金3年来获得10.5%的年收益,起到了保值增值的效果。

  前景展望

  进入21世纪以来,中国的资本市场高速发展,各种创新产品、投资工具层出不穷,整个市场环境发生着日新月异的变化。这既为企业年金基金提供了多种投资选择,同时也加大了投资决策的难度。在中国资本市场长期向好的背景下,任何与世隔绝、一劳永逸的想法都只会贻误战机。随着投资者日趋成熟、理财意识渐渐觉醒,相关管理层可适时修改年金管理制度,在分散风险、稳健管理的基础上,适当增加权益类投资的比例,赋予年金所有者部分投资决策权。以此,让每一个劳动者分享中国经济高速发展带来的投资回报,充分品味劳动果实的芬芳,国泰民安的幸福。

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