美国的企业年金养老模式则得益于经济的发达以及整个经济社会诚信体制的建立。
德国是养老金制度的发源地，但是严重的人口老龄化和居高不下的失业率，使得德国也被迫做出改革，改革内容包括提高退休年龄，从2012年起开始逐步将国家法定退休年龄提高至67岁。适当提高养老保险费率，降低过高的养老金水平等，从这一点来看，这对于我国养老金制度的建立是有借鉴意义的。
基于目前我国人口的现状，延长退休年龄应该是大势所趋。值得强调的是，延迟退休年龄，也是基于人均预期寿命延长和养老负担代际公平的需要，并不是单纯的为了弥补养老金缺口。退休年龄每延迟一年，据测算可减少基金缺口200亿元。一般来说，如果中国的养老保险基金缺口是1.7万亿元，就算这个缺口今后不会再扩大，那么还需要85年才能堵上这个缺口。
可以看出，我国目前的劳动适龄人口规模已经越过顶峰并开始逐渐减少。假如10年、20年后将出现劳动力短缺，现在考虑延迟退休年龄恰恰也是应对未来就业的需要。此外，现实中大多数退休人员并未休养，而是大规模再就业，可见现有退休政策并未带来同等数量就业岗位的置换。当前，有必要建议采取小步渐进延迟退休年龄的方案，以将其对就业的影响减轻到最小程度。(第一理财网)
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