某电信企业职工李某2009年5月取得工资、薪金5000元（不考虑其他相关社会保险费等），当地政府规定基本养老保险缴纳比例，单位缴纳的比例为工资总额的20%，个人为8%。
该企业实际按工资总额40%的比例为李某缴付养老保险2000元（5000元×40%），按当地政府规定，缴纳基本养老保险应为工资的20%，也就该企业为李某的基本养老保险应缴纳1000元（5000元×20%），这意味着该企业超标准为李某支付了养老保险1000（2000－1000）元。
按照财税〔2006〕10号文件的规定，李某养老保险个人负担部分不超标可按规定扣除，但对单位超过规定比例为其负担的1000元养老保险应并入其当期的工资、薪金收入，合并计征个人所得税。
为更形象地计算，假设不考虑各类社保扣费，李某该月实际上应该缴纳个人所得税为：【（5000+1000）（应纳税总额）-2000（个税费用扣除额）】*15%（对应的个税税率档次）-125（该档速算扣除数）=475元。
基本养老保险的个税计算，只要是按照国家规定比例和标准缴纳，无论是单位缴纳还是个人缴纳的部分均免征个税；但超过上述规定比例和标准的部分则应并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
商业性养老险并入当月工资、薪金所得算个税
还有一些企业会为职工向商业性保险公司购买商业性补充养老保险，作为一种员工补充福利，提升团队凝聚力。
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