可一次性取完也可按月取
采访中，宋世斌给记者算了一笔账，依照相关规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险，所需费用由企业和职工个人共同缴纳，但合计不超过企业年度职工工资总额的1/6。假定职工月收入一直不变，税前收入保持在6000元，依照年金缴费的最高标准，每年企业和职工个人需共同缴纳12000元。若该职工自25岁缴至60岁，在退休之后可一次性获得42万元的年金收益，领取的方式可以按个人账户存储额的一定比例按月支付，也可以一次性领取或者分多次领取。如果按退休后15年的时间进行平均，不考虑企业年金在信托投资中的收益，每年基本能获得2.8万元，折合每月约为2300多元。
而目前，广州企业退休人员人均养老金为2614元/月，也就是说，职工参与年金，在退休后就有望能拿双份的"养老金"。
年金怎么建立？
由企业和职工协商决定
企业年金如何建立？职工是否能要求单位缴纳企业年金？就此问题，信息时报记者也采访了市人社局养老和事业保险处的有关负责人。据其介绍，建立企业年金，涉及企业与全体职工的利益，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。而国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
记者从广州某石油分公司内部的《企业年金实施办法》中发现，该公司从2010年正式启动了企业年金的计划，职工只要在公司系统内工作满一年即可自愿参加年金计划，企业缴费按上年度职工工资总额的5%提取，并从企业成本(费用)中列支，而职工个人缴费的标准则不低于企业为其缴费的1/4，且不高于企业为其缴费。
也就是说，该公司职工的企业年金个人账户，是由职工个人缴费全部金额、企业缴费划入个人账户金额、上述两部分的投资运营收益以及激励性年金组成。其中，个人缴费部份全部归属职工所有，企业缴费划入个人账户，在划入时间满5年后归属职工个人。按照规定，职工因违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害的，企业缴费划入部分将全部归入企业账户。
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