【摘要】今年的调干政策专门针对大专学历人员新增一条款，即在深圳实际缴纳养老保险费的年限累计满4年的，不受专业限制，也可以申请引进。

大专生缴养老保险满4年也可调干入深、招调工申报基本条件要求本单位连续缴纳工伤保险的时限由6个月以上提高至12个月以上……深圳昨日公布的今年人才引进政策提出，具有研究生以上学历和硕士以上学位的应届毕业生，不受毕业院校和专业限制，都可以人事代理的方式个人招调入深。

深圳2010年人才引进工作将于4月27日启动。《深圳市引进人才实施办法》、《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》、《深圳市企业招调员工实施办法》三大政策昨日公布，详细规定接收应届调干、毕业生、招调工的条件和流程。在申报条件方面，今年的政策进一步放宽全日制普通高校应届毕业生个人申办接收条件，具有研究生以上学历和硕士以上学位的应届毕业生，不受毕业院校和专业限制，都可以通过人事代理方式委托市人力资源保障局认可的人力资源服务机构申办接收;对调入市外干部和招调工，一方面进一步细化审批类的申报条件，重点引入参加社会保险这一要素条件，根据拟引进人员学历或技能水平的高低，提出在深圳实际缴纳社会养老保险费累计时间1至4年不等的要求，另一方面放宽在深工作的本科以上学历(含本科)、学士以上学位(含学士)人员个人申办引进的条件。

今年的调干政策专门针对大专学历人员新增一条款，即在深圳实际缴纳养老保险费的年限累计满4年的，不受专业限制，也可以申请引进。“这一规定体现深圳转换存量人口的理念。”深圳市人力资源保障局副局长李明解释，以往的政策对大专学历人员均要求是重点专业，主要是突出深圳产业发展需求的导向性和紧缺性，而对非重点专业的大专学历人才则一律不列入调干范围。深圳政府认为，尽管这部分人员的专业在市场紧缺程度上处于劣势，但多年的在深工作经历说明他们的工作能力已得到市场认可，应在政策上放松限制，让他们早日落户深圳。

申报基本条件的修改主要是将申报招调前在本单位连续缴纳工伤保险的时限由6个月以上提高至12个月以上(核准条件申报的除外)，既可进一步打击用人单位空挂招调员工的行为，也体现深圳转换存量人口的理念。

深圳还将及时公布当次计划指标审批条件和审批结果。增强审批工作的公开透明度，便于用人单位及时了解、监督计划指标审批情况。