【摘要】养老保险双轨制存在着一些缺陷，企业与机关事业单位养老金的差距为何会那么大？在提高企业退休人员养老待遇的同时，如何对事业单位的养老金制度进行改革？而事业单位养老制度的改革是不是意味着事业单位养老金会大幅缩水？
事业单位养老金将缩水一半？
4日晚，央视《新闻会客厅》邀请两位研究养老保险的专家：清华大学养老金工作室主任杨燕绥教授、中国社科院拉美研究所所长郑秉文教授，剖析此次改革的方方面面。
杨燕绥：按现行制度，公务员和事业单位养老保险费用由国家和单位负担，个人不缴费，养老金标准以本人工资为基数，按工龄长短计算发放。退休后养老金能拿到最后工资的80%到90%。
比如，一事业单位的工作人员最后的基本工资是5000元，按最后工资的80%来算，那他退休后最少应该拿到4000元。若他有35年以上工龄，还可能达到90%。
如果改按企业的方式来计发，退休就是2000多元了，前后就差了将近2000元。因为企业养老金制度是一个长期的记录，是最后缴费工资，还要有一个“社会互济”的因素，所以要低一些。
按广东的改革方案，或以“补差”的办法，与旧办法的待遇差多少就补多少；或在计发时乘上一定“系数”，与其原工作年限挂钩计发养老金，不会出现改革后待遇骤降的问题。
改革的目的究竟是什么？
杨燕绥：现在事业单位养老金跟企业比较，有一些不协调。其一，事业单位员工不交养老保险，不缴费。工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，20年退休去领养老金，不缴费领养老金这总是不公平的。
其二，身份壁垒。大家都是工作人员，在机关、事业单位，与企业差距就这么大，他们之间互相流动也没有办法。
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