《社会保险法》历时三年四审终获通过，一方面是众望所归的结果———多年来以各种行政法规形式实施的社会保险制度终于“并轨”，该法相当程度上吸收和继承了原有体系的合理部分，也在诸如部分费用项目承担、社会保险账户缴费转移及违法责任加重等方面做出了重大改进。
另一方面，该法的颁布又引得人心揣度———企业的用工成本是否因故而大幅提升？现行企业社保操作如何应该法的要求进行变革和改进？
针对上述问题，笔者就该法所涉的六个重点问题分析如下，以便有关人力资源工作者和普通员工对该法有进一步的明晰认识：
“放宽”养老保险累积缴费
《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
前述规定，对于以往的养老保险政策而言，似乎有所“放松”，因为根据国务院于1997年颁布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）和2005年颁布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号），达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
如此，原本由于缴费年限问题无法享受养老保险的相关个人，即使达到退休年龄仍然有机会通过“续保”的方式来保障自己的相关权益。
值得一提的是，上海市在此方面似乎已经走在了全国的前面。但是否允许有关人员在缴费未满15年的情况下一次性领取全部储蓄额，则因为《社会保险法》的颁布而变得不甚明确，对此问题仍有待相关部门的进一步释明。
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