4.团体保险怎么买？

　　团体保险是以一张保单为某一团体的所有成员或其中大部分成员提供保障的保险，尽管在投保时不要求团体成员提交可保证明，但为了保证承保质量和保险公司的财务稳定，购买团体保险需满足三个条件：一是团体保险的投保者必须是正式的法人组织，有特定的业务活动，独立核算。因此，为购买某款保险而临时组建的团体一般不会获得保险公司的保障，即便获得了，保险公司在理赔时也会以此为借口拒绝赔偿。二是为保障承保对象总体的平均健康水平，团体保险中的被保险人必须是能够正常参加工作的在职员工。三是在团体保险的参保人数方面，保险公司规定，投保团体保险的员工比例不得低于７５％，而且人数不能少于８人。【详细】

　　5.员工团体保险应该如何购买？跟业务性质、工种结构、员工人数等有什么关系？

　　根据保障范围即保险责任，将团体保险划分为团体人寿保险（含团体养老保险）、团体健康保险和团体意外伤害保险三类。

　　团体人寿保险，是指以经过选择的团体中的员工为被保险人，团体或团体雇主作为投保人，以被保险人身故、退休养老等为保险责任的保险。

　　团体健康保险是指以团体或其雇主作为投保人，同保险人签订保险合同，以其所属员工作为被保险人（包含团体中的退休员工），约定由团体雇主独自缴付保险费，或由雇主与团体员工分担保险费，当被保险人因疾病或分娩住院时，由保险人负责给付其住院期间的治疗费用、住院费用、看护费用，以及在被保险人由于疾病或分娩致残疾时，由保险人负责给付残疾保险金的一种团体保险。

　　团体意外伤害保险是指当被保险人（团体员工）遭遇意外事故导致死亡或残疾时，由保险人负责给付死亡保险金或残疾保险金的一种团体保险。

　　团体意外伤害保险常常与团体短期丧失工作能力收入保险等一起附加于团体人寿保险合同之中。

　　保险人给付保险金的前提要件是被保险人身体直接因意外事故遭到伤害，如果因为其它原因（如慢性病等）而受到的伤害则属于免责范围。一般公司为员工投保团体保险，需要先确定好保障的范围和额度，然后让保险公司进行报价，方案确定后，进行投保，投保资料：员工的身份证号码、营业执照复印件、投保单上签名盖公章。保险的计划方案及价格跟业务性质、员工工种结构和人数有关系，一般而言，工作性质的危险程度越低、团体人数越多，报价越低，反之，则越高。团体保险是以一张总保单为某一团体单位的所有成员或大多数员工提供全面保障的保险。

　　团险的费率比较灵活，跟投保人数，工作性质，员工平均年龄，投保险种，过往理赔经验等等多方面的数据都有关系，而且在购买团险的时候，根据投保公司的要求，可以跟保险公司协商部分条款。因此，公司在为员工投保团险之前，一般都会跟保险公司进行详细的协商。【详细】

　　6.一份全家4人的以重大医疗、以外保障为主的团体保险？

　　一家四人不属于团体保险，可以算的上属于家庭保险。团体险需要公司名义才能够买，且多是一年期的短险。这种叫做以家庭来规划保障计划，保障计划包括全家的保障。究竟应该怎样给家庭上保险呢？在这里有几个重要的原则。

　　1）先给大人买保险；

　　2）先给家庭经济支柱买保险；

　　3）先买意外险、健康险，再买教育、养老、分红及其他险种；

　　4）不要等到有钱了再买保险；

　　5）年轻人也需要购买保险；

　　6）保费预算(一般在年收入的10-15%，最多不要超过20%)，保额一般为年收入的5--10倍。

　　7）选择一家财务稳健、服务便捷、信誉度高的保险公司，以及选择一位专业度强、能代替优质售后服务的代理人。

　　推荐产品：传统储蓄类分红险、万能险和投连险【详细】

　　7.室内装修公司如何给长期相对固定员工买保险，有效规避公司的风险？

　　一般团体意外险是不承保高空作业，就算承保了，保费也是比较贵。其实可以考虑投保财产险公司的雇主责任险，保障的范围有点类似于社保工伤，但是雇主要和其投保的员工签定一个书面的合同，否则理赔时有可能会出现异议。

　　另外，作为公司的负责人，一定要懂得风险转嫁，才能保障公司以及员工的利益。根据公司具体的情况，由于员工的流动性较大，可以选择团体意外险。对于长期相对固定的工人，有条件的话，可以参加社保；或者可以选择散卡类的意外险，保障高，价格便宜。【详细】