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女经理的保险规划
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[导读]:30岁的王女士,是一名销售经理,月收入在8k左右,想投保一份重疾险,且最好是真的女性设计的,专家根据她的需要制定了如下的方案。

2、额外疾病保障

女性原位癌 :若被保险人在于保单签发九十天后首次罹患合同列明的男性或女性特有疾病,本公司将赔付被 保险人保险单上载明的额外疾病保险金,该金额等同于保险金额的20%,本项额外疾病利益给付随之终止。额外疾病保障至被保险人80周岁。

3、身故保障

在合同有效期内,若被保险人不幸身故,受益人将得到等同于保险金额(20万+IPO的增额部分)的现金给付。同时可以获得共30万的身故补偿金。(减去已经支付的“工资额”)

4、期满利益

若被保险人生存至50岁未发生癌症、高残和身故,可以得到奖励金15000元;生存至80周岁,并且未发生本产品指定的重大疾病,将得到等同于保险金额(20万+IPO的增额部分)的现金给付,合同随即终止。

5、红利给付:

合同生效后的周年红利分配,领取方式灵活多样。

方案特点:

1、等待期短。买保险需要和风险赛跑。尽早投保是不二的诀窍。建议点击看这里:

2、保障期长。80岁健在,可以全部取出作为晚年的医疗、生活费用。

3、女性特有疾病可以获得额外20%。有利于早期发现,早期治疗。

4、有分红利益。可部分抵御通涨风险。

5、可以附加IPO,免核保使保额增大。最高可增至40万保额

6、失能险能够有效的弥补病后的收入减少。

7、不到收入10%的保费,给以后的组合调整完善留有余地。

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