一名40年前的工伤职工，满心期待被纳入社会统筹保险之际，却赫然发现工伤还有“新老”之别。对鉴定级别以及待遇保障困惑不已的他，奔走多日仍然得不到满意答案。

　　法律界人士指出：“老工伤”是历史遗留问题，这次调整相对于“新工伤”有相同有不同。而目前各地的具体实施政策又不尽相同，所以国家最好尽快出台统一的政策，彻底解决这个问题。真正实现对老工伤人员更强有力的保障和为企业减负的双赢政策。

　　典型案例

　　案例140年前老工伤讨“新鉴定”

　　古稀老人许海（化名）是兰州市政集团公司的退休职工。上世纪70年代，许海在工地参加劳动时被皮带输送机砸伤头部，导致脑震荡及颈项部扭伤，后被单位认定为工伤，可享受工伤部位医疗费用全额报销的待遇。今年5月，市政公司响应政府出台的“老工伤”纳入工伤保险基金统筹政策时，向社保机构申报了包括许海在内的120余名老工伤人员。经审查确认后，社保机构组织许海等老工伤人员进行伤情鉴定。

　　9月1日，许海领取兰州市医疗保险局盖章核定的工伤就医审批表。表中载明其属于老工伤，工伤等级为伤残8级，但伤残部位仅确定为脑外伤。原来，许海曾经因工作岗位变动，造成部分档案材料缺失，其递交的病例资料也不全面。对此，许海口头提出异议后，市政公司安全环保部门工作人员前往医保局补充提交病例资料后进行了更正，工伤部位增加了颈项部伤。10月19日，医保局重新出具工伤就医审批表。但许海仍表不满，他认为既然工伤部位有所增加，级别理应随之提高。就此，许海向兰州市劳动和社会保障局先后书写5封异议申请及对执法效果的批评信，但均被退回而无答复。许海前去询问时得到的答复是：“我们只对单位不对个人。”

　　许海向本报反映此事后，兰州市政集团公司安全环保部门一位工作人员接受记者采访时详细陈述了本次鉴定的程序，称已多次向许海作出解释，鉴定程序合法结论准确。同时也明确表示如果不服鉴定结论可向省级社保机构提出复议。就此答复，许海坚持认为自己的伤残级别至少应在4级，这样就可以享受省人社厅施行的自今年1月1日起调整提高的企业因工伤残职工(人员)津贴标准。

　　案例2老工伤享受新工伤待遇

　　江苏常熟市一家橡胶公司员工俞某于1999年12月19日下班途中发生交通事故，2001年7月25日被认定为工伤，后经鉴定为工伤7级。2006年11月22日，俞某与公司签订了解除劳动关系协议书，领取了9600元7级伤残补偿金。但俞某于2007年1月10日向常熟市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用总计15.9万余元。