林磊：虽然俞某的工伤认定在《工伤保险条例》施行之前就已经完成了，但是双方之间的劳动合同关系直至2006年才解除，在解除劳动合同关系时按照新法优于旧法的原则，俞某可以要求企业按照《工伤保险条例》的规定一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动法本身具有倾斜保护劳动者的性质，在特定条件下，当用人单位利益的保护与对劳动者利益的保护发生冲突时，劳动法应当侧重于保护劳动者的利益。
贾立军：由于历史造成的事实原因，老工伤人数庞大，情况复杂，各省、市、自治区的政策又不尽相同，所以国家最好尽快出台统一的政策，彻底解决这个问题。在此，我认为：首先，在工伤认定环节，只要“老工伤”符合当时的工伤认定条件，有原始凭据可查，就应当承认其工伤认定是有效的。对于从国有破产转制企业下岗失业人员以及已经退休的人员，以前曾经从事有毒有害等可能患职业病的，在规定的一定期限内，诊断出患有职业病的，应当予以工伤认定。同时应当加大《职业病防治法》的执法力度，通过法定的健康体检，对职业病尽早发现尽早解决。
林磊：其次，在工伤鉴定环节：如果“老工伤”或所在单位要求进行复查鉴定，应适用《工伤保险条例》相关规定，允许其进行劳动能力复查鉴定。最后在待遇给付环节：“老工伤”和“新工伤”在解除劳动关系时的待遇、医疗待遇、伤残津贴、供养亲属抚恤金、死亡待遇等方面，应该一视同仁。
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