不可以。我国《劳动法》第二十九条明确规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
4.因工致残的职工违纪能否辞退？
凡符合违纪辞退条件的职工都可按辞退规定辞退，因工致残的职工也不例外。但一般讲，辞退违纪的因工致残职工应慎重并应征得当地劳动部门的同意。
5.企业职工因工与非因工待遇的界限如何划分？
正确划分因工与非因工待遇的界限，是准确支付保险待遇的重要前提条件。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第十一条的规定以及全总劳保部(64)“问答”的规定，企业职工在下列情况下发生的问题，有可靠证明，可以享受因工待遇：
(1)从事本岗位工作或者执行企业行政临时指定或同意的工作而造成的负伤、残废或者死亡；
(2)在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或者社会有益的工作而造成的负伤、残废或者死亡；
(3)从事与企业工作有关的研究、发明、创造或者技术改进的工作而造成的负伤、残废或者死亡；
(4)在企业的工作区域内工作时，遭受非本人所能抗拒的意外灾害而造成的负伤、残废或者死亡；
(5)在生产或者工作中因为所从事的工作性质而造成的职业性疾病(符合中华人民共和国卫生部公布的职业病名单的规定者)，以及由此而造成残废或者死亡；
(6)集体乘坐本单位的车去开会、听报告或参加行政指派的各种劳动(包括支援农业)，所乘坐的车，出了非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤、残废或者死亡；
(7)企业以临时工棚作为职工集体宿舍，质量很坏，没有及时修理，工棚倒塌，职工负伤、致残或者被压死者。
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