当派遣工发生工伤事故、患职业病时，因其是在用工单位工作时发生的，但与用工单位并不存在劳动关系，而与之存在劳动关系的劳务派遣公司又不是实际用工单位，所以就会出现两家单位相互推诿，谁都不愿出面向劳动部门申请认定工伤，进而造成派遣工的合法权益受损。
典型案例
安保员被打伤右眼申请工伤遭推诿
2011年4月的一天，李新在工作时被人打伤右眼，致眼球破裂。经过一个多月的住院救治，最后仍然没有保住眼睛，导致右眼失明，后经鉴定，其身体所受损伤程度属重伤。
按照法律规定，在工作中受伤可以申请认定工伤，但李新在申请认定时却遇到了麻烦，他在一家安保单位工作，可劳动合同却是由这家单位指定的劳务派遣中心跟他签订的。
在劳务派遣合同条款中，双方约定“职工患职业病或因工负伤的待遇，按国家和北京市的有关规定执行”，但在由谁出面申请工伤认定时，两家单位产生了分歧：劳务派遣中心认为李新是在工作时受伤的，理应由安保单位申请；安保单位每年有安全生产指标，若发生工伤事故会影响企业评优，所以他们不愿为李新申报工伤。
遭到两东家相互推诿，右眼失明的李新只好申请法律援助。经过法援律师多次做工作，联系安保单位的上级主管部门出面进行协调，他们才终于达成共识：由劳务派遣中心申报工伤，安保单位支付各种费用。目前，李新已顺利享受到工伤保险待遇，拿到了各种补偿和赔偿。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
