“5年前，我以为努力工作，随着工资的增长就可以买一套小房子；3年前，我以为我和男朋友两个人一起奋斗，就可以买一套小房子；1年前，我以为我努力奋斗可以租一套比较舒服的房子；现在，我只希望能够租得起一套房子。”

　　针对近期频频出现的诸如“收入5年倍增计划”、最低工资标准提高等有关收入分配改革的消息，肖月(化名)描述着自己的感受，言语间透着些许无奈。2005年至2010年5年间，她的工资锁定在了2500元，纹丝不动。

　　“给我们涨工资，当然愿意了。”肖月笑着说，“你知道21世纪我们最盼望的是什么吗？涨工资！”

　　肖月，只是广大面对着生活成本急剧攀升而迫切希望涨工资的“上班族”中的一员。有调查显示，23。4%的职工表示最近5年未增加过工资。

　　收入分配严重失衡

　　2005年大学毕业后的半年间，肖月在北京的一家小型公司工作，当时工资是1200元底薪加业务提成，“一个月拿到手的能有2500元吧。”

　　之后，她跳槽去了一家私营的证券公司做行政，扣完保险后的工资是2500元，“当时想金融行业工资高，而且只要我努力工作，工资收入会一点点地涨上去的”。肖月曾经满怀期待。

　　然而，现实打碎了肖月的梦想。“工资一点都没涨，北京的物价、房价却在飞涨。5年前，我花1000元可以租到北京四环以内非常好的两居室中的一间，现在我至少要多花500元。至于吃饭，以前10元能买的盒饭，现在要15元了”。

　　事实上，这5年并不是每个人的工资都不涨。肖月的进入大型国企的同学在这几年买了房，有的还买了车。

　　“他们刚进去的时候工资和我差不多，可是后来他们工资在涨，再加上效益好的时候有奖金、福利，年收入上了10万元，而我现在还在贫困线上挣扎，给银行和房东打工。”肖月说。

　　有一组数据或者可以印证肖月的说法。

　　国家统计局最新发布的调查报告显示，2009年全国城镇私企年平均工资与2008年的17071元相比，增加了1128元，名义增长6。6%。对比而言，2008年国企年平均工资为31005元，2009年为35053元，同比增长达到13。1%。而2009年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元，与2008年相比增加了3507元，名义增长12%。

　　报告指出，私营单位就业人员年平均工资和增长速度均低于城镇非私营单位在岗职工。

　　然而，在这些“飞速”增长的国企、非私营企业中，也同样存在收入分配不平衡。