国家统计局调查显示，电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等国有行业的职工不足全国职工总数的8%，但工资和工资外收入总额却相当于全国职工工资总额的55%。

　　肖月所在的金融行业，是公认的高薪行业。“有的人薪水高，像平安保险这种金融企业老总年收入达6600万元。我拿着一成不变的工资面对着日益增长的工作量，而我的工资相当于给富太太们LV包包上添个小钥匙，宝马车上添块漆。”肖月语气中透着辛酸。

　　2009年10月底，全国人大内务司法委员会主任委员黄镇东向全国人大常委会报告执法检查情况，在谈到工会法贯彻实施中存在的问题时指出，许多国有企业的高管层与普通职工之间劳动报酬相差过于悬殊。

　　对于肖月来说，她的感觉和判断就是“劳动不值钱。1000万元的投资到我们理财师的手里，一年收益有的到100万元，而这100万元恐怕是我工作一辈子的收益。辛勤工作所得比不上雄厚资本所得”。

　　对此，国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇认为，劳动所得与资本所得之间存在差距也属正常，但若超过一定的限度就会引发很多问题。在我国初次分配领域，劳动者工资增长赶不上企业利润增长已是一个普遍现象，并且这种差距有逐渐拉大之势。

　　谁切坏了民众的“蛋糕”

　　张新(化名)是一名中学教师，他保留着自1997年开始到现在的工资条。十几年间，让他印象最深刻的一次涨工资发生在1997年前后，工资涨了一倍，变成了800元。“工资条开始用电脑打印，上面多了代扣税等项目，并且代扣税的缴纳数额也在不断增长。”张新回忆说。

　　2006年，一则“某电厂抄表工一天抄4次电表就可领取10万元年薪”的新闻，引发社会对垄断行业高工资、高福利的争议。

　　此后不久，媒体报道说，联想公司总裁杨元庆2005年的年薪为2175万港元！这一数字是抄表工人的217倍，是一个普通打工仔的2000多倍！

　　正是从这一年起，网络上流行“晒工资”，收入差距逐渐成为全社会关注的焦点。

　　2009年，国家统计局的一项统计数据再次引发网民掀起“晒工资”热潮，很多人觉得大众的工资水平被统计局算高了，网民们则将之称为工资“被增长”。

　　为什么会出现分配关系不合理、居民收入差距大？

　　国务院发展研究中心学者金三林曾表示，自上世纪90年代以来，国民收入分配不断向政府和企业集中，向城市集中，向少数人集中，是居民收入下降的主要原因。这个原因，被部分学者解读为劳动者报酬在初次分配中占比偏低。

　　有数据为证。