社保相关人士告诉成都商报记者，五险和三险是指社会保障险种的征收项目不同，“五险就是把全部五项社会保障都买齐了”，而三险则是只购买了之前国家规定强制缴纳的三项基本保险。

　　具体来说，“五险”指的是社会保险中的养老、医疗、失业、工伤和生育这全部五项。而“三险”则是养老、医疗和失业。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳保费。

　　该人士表示，按《草案》之前的相关规定来说，不管是缴纳的是五险还是三险，都是合理的，关键在于企业根据自身情况，是否自愿为职工提供强制缴纳险种以外的社会保险。

　　不过，成都市劳动和社会保障局相关人士透露，虽然国家刚刚出台了拟强制缴纳五项社保的《草案》，但事实上成都早已经是“五险合一”了。

　　据了解，成都市社会保险自2007年1月起就已全面实行了“五险合一”的征缴方式，即基本养老、医疗、失业、工伤、生育5个险种实行一张单据统一征收。同时，要求参保人员必须同时参加全部五项社保。

　　成都职工有保障

　　男职工“糊里糊涂”领生育保险

　　在社保的全部五项险种中，养老和医疗是人们使用最频繁和相对较为熟悉的社保种类，而失业、工伤和生育险则相对较为陌生，使用频率也不及前两种那么频繁。不过即便如此，成都市职工在这三个险种上的投保比例依然较高，参保人数众多，不少市民已经享受到了后三个险种带来的福利。

　　从事传媒工作的杨女士今年年初从工作了十年的供职单位离开，在找到下家之前，她有近半年的时间处于失业状态。由于原单位为其购买了失业保险，且缴费满一年，杨女士在办理了相关手续后，从社保里连续领了4个月的失业保险金。“虽说每个月的钱都不多，但解决温饱还是不成问题。”杨女士表示，这次的经历让她充分体验到了社保的重要性，“如果不是因为以前买了失业保险，我这半年根本不要想有一分钱的收入。”

　　尝到了社保“甜头”的还有成都市民李先生。由于妻子没有工作单位，生完孩子后李先生以为生小孩的费用只能自己承担了，没想到休完陪产假后，公司人力资源的同事主动找到他，让他记得带齐资料办理保险，领取生育保险金。“没想到男职工也有生育保险，单位按女职工生育医疗费的50%给我进行了一次性生育补贴，报销了一半的费用呢。”李先生可以说是“糊里糊涂”就领了一笔钱。