好处4：有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。
男性产假何时从合理走向“合法”？
在产假新规中并没有涉及男性产假相关问题。针对男性产假立法问题，中央党校妇女研究中心曾经分别对北京、西安、郑州、南京和扬州等地的796人进行调查访谈，调查对象主要包括企业职工、事业单位工作人员、政府部门工作人员等。问卷调查对象的年龄主要集中于23岁至40岁。调查显示，对“休产假也是男性权利”的说法，92.1%的人表示了肯定意见。
中央党校妇女研究中心副主任、课题组负责人李慧英：“我们认为目前将地方性政策转变为国家立法的条件已经成熟，现在需要通过一个立法程序加以明确。男性护理假作为一项公民权利和义务应当在即将出台的《社会保险法》中的‘生育保险’篇章中加以明确规定，给予法律保障。”
按照中央党校学者的观点，男性产假入《社会保险法》的方案有二：一是把男性带薪护理假作为生育保险中的具体内容，纳入职工生育保险的范围，对此作出明确的法律规定；二是对男性护理假进行社会统筹，对休假期间所发生的费用进行统一征缴和发放，类似于目前的生育保险统筹。
网友期盼“男性产假”写入新规
网友“lamMT”：“现在我们单位只有一周，根本忙活不开，要是给我们男人也多放几天假，多照顾一下老婆和孩子，那就更加人性化了。”
网友“拉风的麻雀”：“现在生孩子需要处理的事情很多，从进医院待产到接回家休养，再等到爸妈接手照顾，7天根本不够用更别说休息一会了。强烈建议调整陪产假，延长一周就行。”
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
