1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》，24年后又出台《女职工劳动保护特别规定》，其背景和意义是什么？
中华女子学院法律系教授刘明辉认为：“特别规定”跟上了改革开放的步伐，满足了女职工及其单位的一些需求，在与国际接轨方面也有明显进步。
最大亮点
明确企业在性骚扰中制止责任
记者：请你介绍一下，“特别规定”的亮点有哪些？
刘明辉：第一，也是最大的亮点是“特别规定”第11条增加了一项新制度：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”其中的“应当”一词表明这是一种强制性规范，用人单位只要违反此项义务，就应当承担相应的法律责任。
这是女职工期盼已久的一项法律制度，堪称保障女职工人格尊严和工作环境权的一项重大突破，填补了国家性骚扰立法的一项空白。首次在劳动法领域确立此项制度，在法制建设历程中具有里程碑意义。
第二，1988年的规定在正文中列举了女职工禁忌从事的劳动范围，“特别规定”将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示。这是一项立法技术，便于以后及时修订以保证与时俱进，可以促使女职工更好地履行繁衍健康后代的天职。
第三，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围。与原规定相比，“特别规定”突出保护孕期和哺乳期的女职工。例如，增加规定女职工在孕期和哺乳期禁忌从事“非密封源放射性物质的操作”。
第四，将产假增加8天，且明确了流产假天数。之前对于流产假的具体天数鲜有人知，在实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。
第五，对于女职工怀孕、生育、哺乳期的工资规定跟上了改革的步伐。一方面把“基本工资”变成了“工资”，另一方面，把带薪产假明确为“生育津贴”。
随着工资改革的逐步深入，基本工资所占比例越来越低，通常不足1/3。此次修正取消了“基本”二字，提高了对“三期”女职工的保护标准。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
