事业单位退休金仍在观望中

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[导读]：现有养老保险制度是碎片化的，按身份划分，不同群体适用不同的保障制度，事业单位有四种：全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支的事业单位、企业化管理的事业单位。前三类事业单位也分两种情况：在编人员纳入机关事业单位养老保险，编外人员全部参加城镇企业职工基本养老保险。

　　吕梁企业化管理的事业单位不多，不然改革阻力更大。青年晋剧团应该参加机关事业单位养老保险改革(自收自支)，而电影公司应该参加企业化改革，但后者强烈要求与青年晋剧团看齐，也参加机关事业单位养老保险，人社局很为难，如果让它参加了，其他企业化管理的事业单位怎么办？僵持至今，电影公司一直没参加任何养老保险，退休职工退休金由电影公司自己解决，现在它自己都濒临破产，退休职工去市里反映了好几次，人社局向市政府写了报告，建议将电影公司纳入文化体制改革，一并解决。据了解，这件事已纳入吕梁市政府的工作日程。

　　“铁饭碗”

　　吕梁事业单位人员的工资收入不算高，新进人员月薪不到2000元，但事业单位的优势就在于“稳定”及“退休后有保障”。进了事业单位，吃了财政饭，就等于捧上了“铁饭碗”，工资收入根据经济发展水平只涨不降，但企业职工今年工资高，明年就不一定高了。吕梁市直某机关的事业人员小张就说：“我同学在吕梁一家民企工作，每月能赚4000多元，我每月工资只有2000多，但他很羡慕我，想来我这儿，来不了这儿他才去的民企。去年这家企业效益不好，领导让他们重新培训，然后回家等消息了。”

　　吕梁的事业单位仍然是大学生就业的热门选择，他们的就业路线图一般是：考不上公务员再来考事业单位，考不进事业单位再想办法去国企，去不了国企去民企，去不了民企，只好回家种地或外出打工。

　　改革开放初期，企业职工和机关事业单位从业人员的退休金水平曾在同一个起跑线上。1991年后，随着企业基本养老保险制度改革启动，退休金计发方式的不同，使企业和机关事业单位两套退休制度之间出现越来越大的差异。