既然事业单位养老保险制度改革已被证明困难重重，那么是否存在另一个突破口？比如：直接从公务员身上动刀？
一个有意思的现象是，在事业单位养老金改革日趋沉默之时，公务员聘任制的推进似乎正在加快。继2007年深圳试水公务员聘任制改革后，去年深圳又提出将继续扩大聘任制公务员队伍规模，争取在两年内使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上，总数增加到4000多人。与此同时，包括上海、江苏、河南、四川等全国十几个省市也在陆续开展公务员聘任制试点。
根据深圳经验，在养老保险制度这一块，聘任制公务员不执行委任制公务员的退休制度，而实行社会基本养老保险、地方补充养老保险和职业年金相结合的养老保障制度，养老保险金由财政和公务员本人共同承担。这也意味着，聘任制公务员需要像企业员工一样，自己缴纳养老保险费。
这一方案与事业单位养老保险制度试点方案如出一辙，同样涉及到个人缴费与职业年金，但因为改革的目标人群是增量，即原来的公务员不动，新进入的聘任制公务员才采用这一制度，因此引发的抵触相对较轻。不少学者认为这将有助于推动养老金双轨制并轨。
但在吕学静看来，这依然只是开了一个小口，并不彻底。因为这批聘任制公务员到退休还有很长时间，将来退休后养老金的计发办法并不明确。“但总归是往前走了一步，中国的改革就是这样，摸着石头过河，慢慢来。”吕学静最后说。
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