山东省人力资源和社会保障系统行政处罚裁量基准(试行)

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[导读]：近日，山东省正式发布《山东省人力资源和社会保障系统行政处罚裁量基准(试行)》，保障劳动者在工作过程中个人权益不受损害。

　　违反对女职工保护规定涉及50人以上，按每涉及1人处5000元标准罚款

　　根据《劳动保障监察条例》，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下标准计算，处以罚款：(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；(五)女职工生育享受产假少于90天的；(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的。

　　根据此次规定，将处罚裁量标准分为“五档”。涉及人数10人以下的，按每涉及1人处1000元的标准罚款；涉及人数10人以上20人以下的，按每涉及1人处2000元的标准罚款；涉及人数20人以上30人以下的，按每涉及1人处3000元的标准罚款；涉及人数30人以上50人以下的，按每涉及1人处4000元的标准罚款；涉及人数50人以上的，按每涉及1人处5000元的标准罚款。　