“原本产假虽然只有90天，可还有30天的晚育假、15天的难产假，这些现在还有吗？”表面上看来产假延长了，可实际上或许是减少了。”
“产假的延长势必导致生育保险基金支出的增加，一笔不小的费用是否最终加在居民的身上，增加投保金额呢？”
“单位不执行产假规定才罚款5000元，对单位来说是‘毛毛雨’，根本不在乎。”
日前，国务院法制办公室公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下简称《意见稿》)，提出产假拟由90天增至14周，流产者也有不少于2周的产假，首次将私营企业纳入法规等等。
然而，《意见稿》一出台并没有获得女性和家庭的全面拥护，不少人提出了自己的质疑。
私营企业首次被纳入
和现行的女职工劳动保护规定相比，《意见稿》中有两点和过去不同。一是，对于女职工禁忌劳动范围的规定更加灵活，不像过去那么死板，这也有利于以后根据条件变化随时调整女职工禁忌劳动范围，对女职工身体健康有利。另外重要的一个就是过去的规定当中没有私营个体企业，现在将他们明确地纳入进来，体现了公平对待的原则。
《意见稿》规定：女职工生育享受不少于14周的产假，并细化了流产假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
《意见稿》参照《企业职工生育保险试行办法》，规定：女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
包括私营企业在内的所有企业都要遵照规定执行。
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