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生育保险有名无实 企业女工遭遇生育之"痛"
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[导读]:日前,读者万松照投书本报,对其妻子在产假期间受到其所在公司的半薪工资待遇提出强烈质疑:8月28日全国人大常委会第十七次会议刚刚通过的《妇女权益保障法修正案》一再强调的保障妇女权益等内容,难道在私营公司面前这就是一纸空文吗?

  日前,读者万松照投书本报,对其妻子在产假期间受到其所在公司的半薪工资待遇提出强烈质疑:8月28日全国人大常委会第十七次会议刚刚通过的《妇女权益保障法修正案》一再强调的保障妇女权益等内容,难道在私营公司面前这就是一纸空文吗?现行的生育保险制度到底有多大的保障面?对此,记者进行了调查。待遇问题:产假工资有哪些弯弯

  “我正常上班时每月发的工资是1200元,生小孩期间却每月给我发500元!”本报读者万松照的妻子刘英对记者说:“我们找经理,可他说500元就是基本工资,岗位津贴和效益奖金不可能照常发。”刘英说到这里眼圈有些红了,在这家私营企业从事财务工作5年多的她已经是公司的业务骨干,前年她就拿到了会计师证,也深受老板的赏识,可就因为生小孩和老板闹了别扭。

  前几天爱人万松照去公司领她的工资,共领了3个月的,总共才1500元,老板说每月的基本工资是500元。作为财务人员,刘英在平常造工资表的时候从来没有接到关于工资构成的说明,而她所在的财务岗位也没有与经营挂钩,“拿的是死工资”。

  在郑州市经三路与丰产路交汇处的一栋高档写字楼里,记者见到了该公司的张经理,他向记者抱怨:“刘英在怀孕期间就无法适应岗位工作,她三天两头去做体检,公司很多工作都给耽误了;她说电脑有辐射,单做报表就又找了一个人;如今公司效益不好,工资都开不下来,给她500元并没有亏待她。”

  郑州市劳动局医疗保险中心的陈主任告诉记者:“国家计生条例规定的是产假期间工资照发,而奖金则没有硬性规定,像她这种情况只能通过协商解决,发500元是有点少了,像这样的事情不是个案,很普遍。”

  面对这种尴尬,记者采访了郑州大学现代管理学院的韩文甫副教授,从事社会统筹学研究的韩文甫老师说:“《女职工劳动保护规定》明确指出,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资、解除劳动合同,而很多企业则在基本工资上做文章,回避这个规定,变相降低女职工的工资。”

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