为此，2005年8月28日，全国人大常委会第十七次会议通过了《妇女权益保障法修正案》，重申任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，并提出将生育保险制度推行的立法工作”提上议事日程！
“由于刘英所工作的单位是一家私营企业，单位没有参加生育保险，她无法享受到生育保险基金的扶助。”韩文甫老师痛心地说，“实行生育保险是人类自身生产的社会价值得到社会确认的表现，妇女生育是社会发展的需要，她们付出的代价理所当然地应由社会补偿；妇女承担着人类繁衍的任务，关系到人类的生存，社会和国家理应给予物质帮助，这既体现了对妇女的物质保障，也体现了对妇女权益的保护。”
据资料显示，目前世界上有135个国家通过立法保护妇女在生育中的合法权益。而得到社会生育保险则是对妇女生育价值和权利的认可，截止到2005年5月底，中国纳入生育保险的人数为4537万人，占全国职工总数的43％，累计享受生育保险待遇的职工达到了435.4万人次；而河南尚处于起步阶段，截至2005年6月底，全省生育保险参保职工人数已达到210.7万人，2004年度享受生育保险待遇的人数达到14535人，做得最好的郑州市目前实现缴费人数12万人，而其中大多数是机关与事业单位的职工。
政策落实：生育之痛还要忍多久
“河南的生育保险覆盖率低，扩面难度大，发展不平衡，部分企业参保意识不强，郑州开展得应该是最好的。”河南省劳动厅医疗保险处的刘处长对记者说。
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