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　　25岁的王瑞还没来得及尽享初为人母的喜悦，就被无法领取生育保险的烦恼紧紧包围只差15天就达到了缴纳生育险满10个月的标准，王瑞只能对救急的1.5万元望穿秋水。

　　据不完全统计，沈阳每年有超过5万个产妇分娩，然而，相当一部分会因为主客观等因素无法领到生育险，时间的限制就是其中之一，更让人无可奈何的是，在生育险缴纳期限这方面，国家至今没有统一标准出台，全国各地不得不根据地方特点，各自为政，具体到辽宁省，同样没有出台统一标准。

　　1.5万元也许并不多，但对于王瑞这个小家庭来说，却足够度过难关，然而，时间的门槛，却让王瑞们无可奈何。

　　未满10个月没有生育津贴

　　8月17日，天气转凉，王瑞紧紧搂着女儿心情始终抑郁，因为领不到生育津贴，目前仅靠丈夫微薄的薪水度日，雪上加霜的是，奶水不足的她只能对那些价格不菲的奶粉望而却步。

　　王瑞还记得两个多月前，女儿呱呱坠地时的狂喜：“因为我身体不好，怀孕时，做了几次检查，对于是否留下这个孩子，不同的检查机构给出了截然相反的答案，后来，我们想，孩子来了就是跟我们的缘分，所以就坚持留下来，当孩子出生后，看着宝宝很健康，真的感觉很幸福。”

　　然而，这种欣喜很快被现实的阴霾所笼罩。王瑞突然发现，自己不能正常领取城镇女职工生育津贴，这意味着全家人的生活重担都落到了王瑞爱人一个人身上，这对于刚刚组建家庭，一切都要靠自己的他们来说，生活一下子变得很艰难。

　　“当初也许是被怀孕的喜悦冲昏了头，并没有想到自己会被拦在生育津贴报销条件门槛之外，也没有提早去打听。”王瑞说自己距离领取生育津贴也就半步之遥。原来，依据沈阳市城镇职工生育保险办法规定，只有缴纳生育险满10个月之后才能领取生育津贴，而王瑞却刚缴纳九个半月孩子就出生了。“也许，我面临的情况，是很多年轻妈妈们都会遇到的。”王瑞认为，现实中自己不过是诸多尴尬母亲中的一员：“很多刚大学毕业不久就结婚生子的女生，都不可避免地遇到跟我同样的难题。”

　　2010年，王瑞研究生毕业后的第一份工作是供职于一家私人公司，该公司并没有为她缴纳任何保险，由于刚刚步入社会，生存的现实让王瑞不敢也不可能与公司交涉关于缴纳保险的问题。几个月后，王瑞离开了该私人企业。

　　2011年9月，王瑞应聘去了一家大型国有企业。该国有企业和她正式签订了劳动合同并开始为她缴纳五险一金。刚上班不久，王瑞就发现自己意外怀孕了，她坚持上班到2012年的5月末开始正式休产假。今年6月3日，王瑞顺利地生下了女儿，欣喜之后，王瑞以为可以顺理成章地报销生产费用和领取生育津贴。

　　现实立刻就给了王瑞当头一棒单位告诉她她不够领取生育津贴资格，王瑞从到这个单位开始缴纳生育险，到生孩子为止才缴纳九个半月，不足规定的10个月。