对于多半打算生孩子的职场女性来说，春秋季是怀孕和生育的最佳时期。而在很多职场新菜鸟来说，在打算生孩子之前，多半是要向已婚女同事讨教女性职工怀孕期间的福利待遇问题：怀孕期间，女性产假是不是一律98天？如果是难产、多胞胎，又会怎样？生育津贴的计算是不是按照本人的平均工资来算？不缴纳社保是不是不能享受生育津贴？很多生过孩子的女职工对此也是一知半解。
女职工孕期的福利，今天，记者就为大家一探究竟。
误区一：产假一律98天
解答：难产、多胎各自可多加15天
对于正常生育假，很多人都知道女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后83天；而不少HR也表示，公司除了给女职工98天产假外，还会适当给男职工陪产假，一般在三天左右。但是，很多人都不知道，其实，产假可以多达128天。
家住萧山区蜀山街道的宏叶自2012年起在杭州市区一家房产公司上班。去年夏季，她怀上了一对双胞胎。公司在看到她提供的医院诊断报告后，给其批了98天的产假，由于她是双胞胎，公司还额外多批了15天。就在上个月，宏叶由于胎位不正而出现难产。产后恢复也极其缓慢。宏叶将情况反馈给公司后，公司就给其补了15天的难产假期。也就是说，宏叶此次的产假多达128天。
其实，在《女职工劳动保护特别规定》中，除了女职工正常享受生育98天产假外，还规定了一系列例外假期。其中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
误区二：生育津贴只有缴纳社保了才能拿
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