女职工孕期福利比你想象的好

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[导读]：这个季节，无论是外出办事还是周末出游，都会发现同行的都有不少孕妇。

　　解答：没缴纳社保也有平均月工资可以拿

　　《浙江省生育保险暂行规定》中说明，用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月的，同时，符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的，职工才可以享受生育保险待遇。也就是说，如是不符合规定的二胎，即使达到了参加生育保险，并缴费满6个月，仍然不可以享受生育保险待遇。

　　而关于生育津贴的计算，浙江劳动律师事务所法律援助工作站的律师方华表示，女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计发；月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计发。

　　比如，单位给李女士按最低的标准缴纳社会保险，即省平均工资的60%，现在是2040元的缴费基数。那么其一个月的生育津贴是2040元。但如果她有1.5万元的月薪，单位只能按最高的缴费基础交社会保险，即省平均工资的3倍，10020元（3340×3）。因此，即使她的工资超过了省平均工资3340元的3倍，生育津贴，最多只能按参加的统筹地区工资的300%支付。

　　若女职工尚未参加养老保险的无法享受国家生育津贴的话，生育津贴由公司发放。支付标准以女职工生产或者流产前12个月月平均工资为基数计发。比如，某女员工的工资6000元。由基本工资、奖金、津贴组成。她就工作了几个月，单位没有给她参加社会保险，就按实际工作时间来计算；如工作一个月，就按一个月来算；如三个月，按三个月来算。

　　然而，有的单位往往只按照基本工资来发放生育津贴，其他的奖金、津贴却不给，这也是违法的。因为，工资，由基本工资、奖金、津贴等组成。因此，女职工生育津贴，如果单位没有参加保险，则是她所有工资的平均月工资。