解答：严重失职屡教不改者可辞退
上城区劳动争议仲裁处的杨军民告诉记者，无论是前段时间还是近期，关于女职工怀孕期间，公司违法解除劳动合同的例子不在少数。这些公司，多半是因为女职工怀孕，影响公司生产而强行要求本人辞退或者直接开除。杨院长说，这些案例，一般都是公司出现明显的违法行为，处理起来并不棘手。然而，也正是因为劳动合同法对女性职工的特殊保护，也开始有不少员工滥用这一“特权”。
杭州滨江区某外贸公司的HR李欣最近因为公司女职工怀孕一事而处理得焦头烂额。据李欣描述，公司对于怀孕女职工的产假规定都是按照国家法律执行的。但是，两个月前，公司财务部门刚来不到一年的出纳员张晶（化名）和李欣说，自己怀孕了，并出具了医院的诊断证明。但是，怀孕还不到两个月的她，在3月份只上了13天班。每次都是李欣主动打电话问时，张晶才说自己是因为身体不适而去医院做检查，但是这“检查”，通常都是两天不见人影。李欣看了张晶的打卡记录也发现，即使没有去医院“检查”的日子，她也是下午4点半就下班了（公司的下班时间是5点半）。
此外，李欣每次问张晶要医院检查证明单时，张晶没有一次给。而一到月底，财务部最忙的时候，张晶却还是不见人影。无奈之下，李欣只好找张晶谈话，并告诫说，如果不能提供医院检查证明，就要当旷工处理了。张晶顿时拍案而起：“反正我已经怀孕了，你们能拿我怎么办？辞退我吗？你来呀！”说着，便夺门而出。已经8天了，至今都还未来上班。
针对这个情况，杨军民表示，《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》对女职工怀孕都有特殊的法律保护：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。特别是《劳动合同法》，明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果其不能胜任工作，以及公司运营发生重大困难，须要裁员时，公司也不能轻易辞退。
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