作为有关民生的保险立法，至少应该让被保险人清晰知道保险待遇是多少，但《深圳条例》在领取失业保险金的期限问题上按照广东省有关规定执行，在职业介绍、再就业培训上又按照国家、广东省、深圳市有关规定执行。
第三，立法依据陈旧，标准就低不就高。
《深圳条例》第1条规定立法依据是《社会保险法》、《失业保险条例》和《广东省失业保险条例》。立法依据是《社会保险法》没有问题，但《失业保险条例》属于国务院的行政法规，是1999年开始实施的，《广东省失业保险条例》是地方性法规，是2002年制定实施的，截至目前为止这两个条例都没有进行修改，深圳立法是特区立法，以此为依据，本身就有落后之嫌。
在失业保险金的待遇上，根据《社会保险法》的规定：累计缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
《深圳条例》第17条规定失业保险金的领取期限根据广东省有关规定执行。《广东省失业保险条例》所规定的领取期限是缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。
将《社会保险法》与广东省规定相比，广东省的标准明显偏低，深圳采纳低标准但又不明说，而笼统规定按广东省标准执行。还有失业人员的医疗保险待遇问题，《社会保险法》第48条明确规定失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
而《深圳条例》却规定失业人员只能享受住院医疗保险待遇，明显低于国家规定标准。深圳作为中国最具经济实力的经济特区，在给予被保险人待遇上采纳低标准甚至低于国家法定标准，这种立法谈不上体现公平正义、促进社会和谐的目的。
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