市人大代表、北京师范大学管理学院教授王建民建议，事业单位情况确实比较复杂，推进改革不能搞一刀切，要详细调研论证，制定可行的实施方案。王建民以自己所在的教育系统举例称，近几年推进的事业单位全员实施聘任制，虽然一直在推进，但是还有很多弊端。
王建民认为，政府对于大学教授实施短期三年聘任合同，每年都要考评，三年算总账，如果不能达标就要降为副教授，从表面看加强了对事业单位人员的绩效考评，强化了管理。
但实际情况是，一方面，这对于研究人员非常不利，因为如果想要进行基础学科的深入研究，起码要保持基本的稳定才能保障研究成果的质量。
另一方面，经过实践，降为副教授的情况很少，措施实际上也并没有实行起来，反而造成很多乱象。与此同时，因为聘期很短，教师对于学校的感情不深，也有许多负面影响。
王建民建议，必须经过详细分类制定有差别的实施意见，比如针对高级知识分子和技术人员，改成五年一个聘期，两个聘期均合格之后，实施长久聘任。同时，在其他事业单位分类改革中，也要差别化地对待实际情况。
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