“这就跟企业一样了。”深圳大学管理学院副教授吴海燕说，意味着养老保险可以在聘任制公务员和企业之间转移。
聘任制公务员的工资总额，不同类型的公务员有不同的界定。如综合管理类的月工资总额包括全国工资、特区津贴、工作性津贴、生活性补贴和改革性津贴；行政执法类、专业技术类的月工资总额为其薪级工资。
而职业年金的计算方式，是按聘任制公务员的月工资总额，在上年度社会平均工资3倍以内的，缴费比例为8%；超过3倍的，比例为9%。
实际上，职业年金和企业年金之间，也可以互相转换。比如，聘任制公务员参加过企业年金的，可将其资金转入职业年金个人账户中；而解聘后，也可以将其职业年金余额转移至新的企业年金账户中。
“深圳的这一改革，虽然并没有破解‘双轨制’的问题，但至少打通了机关事业单位与企业之间完全隔绝的格局。”吴海燕对本报评价。
实际上，按过去的政策，公务员若中途离职，财政补差部分将无法带走，二次择业成本颇高；企事业人员进入公务员系统，也面临着此前缴纳社保的去向问题。而聘任制公务员的养老、失业等保障制度则跟企业等完全衔接后，则缓解了这一矛盾。
增量改革
“跟委任制有强有力的身份保障权不同的是，聘任制公务员是合同化的管理模式，聘任关系的解除容易得多。所以包括退休养老等保障制度，必须要设计得更具有流动便利性。”吴海燕解释。
深圳公务员养老体制改革的背后，是该市公务员管理体制的改革。
2006年8月，按照此前颁布不久的《公务员法》的思路，深圳在公安系统率先实施专业化改革试点，建立相对独立的职务序列、薪酬体系和管理制度。两年后，深圳被确定为全国唯一的公务员分类管理改革地方试点城市。
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