在实行个人缴费的同时，给企业增加3%的工资总额，用于提高职工工资。

　　4、职工本人月工资收入超过全省社会月平均工资200%以上的部分不缴纳基本养老保险费；职工本人月工资收入低于全省社会月平均工资60%的，按60%缴纳基本养老保险费。

　　5、按改革以后的办法计发基本养老金后，各地提高待遇的总体幅度，不得超过改革前实际水平的5%。

　　离退休人员按改革以后的办法计发的基本养老金，低于原规定待遇的，保留原待遇；高于原规定待遇的，按改革以后的办法执行；待遇增加过多的，增加部分控制在20%以内，并不得超过本人指数化月平均缴费工资。

　　6、对获得全国劳动模范称号的职工，在离退休时仍保持荣誉的，增发实得基础养老金的15%；获得省级劳动模范称号，在离退休时仍保持荣誉的，增发实得基础养老金的10%。

　　7、对从事井下、高温和有毒有害工作累计满五年不满十年的职工，在离退休时增发实得基础养老金的5%；满十年及其以上的增发实得基础养老金的10%。

　　8、因工致残职工退休待遇按工伤保险制度改革办法办理。未实行工伤保险制度改革办法的，按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，鉴定为一至四级，分别按本人指数化月平均缴费工资的90%、85%、80%、75%计发基本养老金，本人指数化月平均缴费工资低于上一年全省社会月平均工资的，按上一年全省社会月平均工资的90%、85%、80%、75%计发基本养老金，但不得超过本人指数化月平均缴费工资。

　　四、已离退休人员的待遇问题

　　在企业职工基本养老金计发办法改革以后，对已经离退休的人员不再按基本养老金计发办法重新处理。

　　对一九九二年七月底前离退休的人员，给予适当补贴，标准为：离休人员每人每月15元，退休人员每人每月10元。增加的费用，参加离退休费用社会统筹的，从统筹基金中开支。

　　对一九九二年八月至一九九三年九月底前离退休的人员，可在其一九九二年七月底的标准工资基础上，增加一级标准工资，作为计发离退休费的基数，再按原规定办法计发离退休费。

　　五、其他问题

　　1、在企业职工基本养老金计发办法改革以后，凡条件尚不具备的市、县，可采取过渡办法，过渡时间最长不超过一年。在过渡期内离退休的人员，除按原规定的办法计发离退休费外，另按职工个人累计缴费额的一定比例增发养老金。