1、新的养老金计发办法的出台，从2006年1月1日起实施，并实行5年过渡期，在过渡期内（指2006年1月1日至2010年12月31日之间退休的人员，实行5年过渡，以下同）按本办法（59号文件）计发的基本养老金低于按皖政办［2002］30号文件规定计发的标准予以补齐。
例：某职工2006年8月退休，按30号文件计算养老金为700元，按59号文件规定计算为650元，那么该同志的养老金补齐到700元。
2、在过渡期内按本办法（59号文件）计发的基本养老金高于按皖政办［2002］30号文件规定计发标准的，高出部分按以下比例发给：
2006年度退休人员发给高出部份的20%；
2007年度退休人员发给高出部份的40%；
2008年度退休人员发给高出部份的55%；
2009年度退休人员发给高出部份的70%；
2010年度退休人员发给高出部份的85%；
2011年1月1日以后退休的全额发给。
例：某职工2006年7月退休，按30号文件规定计算养老金750元，按59号文件规定为850元，新办法待遇高于100（850－750）元，按规定发给高出部分20%，100×20%＝20元，那么该同志的养老金为750＋20＝770元。
四、新办法如何计算养老金？
参保人员达到法定退休年龄，缴费年限（含视同）满15年以上的可以按月领取养老金，计算办法有以下几种：
1、1996年1月1日以后参加工作的职工，退休养老金计算公式为：
基本养老金＝基础养老金+个人帐户养老金
基础养老金＝（退休上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%
个人帐户养老金＝本人退休时个人帐户储存额/按退休年龄确定的计发月数
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