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多措并举 促进公积金事业协调发展
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[导读]:住房公积金制度是国家为解决职工住房困难、改善职工居住条件而建立的一项强制性的长期住房保障制度,是社会保障体系的重要组成部分。由于公有制企业与非公有制企业所承载的经济能力以及企业重视程度等原因,致使非公企业住房公积金制度建设进展缓慢。
  为了发挥多部门联动的作用,共同推进非公有制企业建立住房公积金制度。去年,“中心”积极与人力资源、税务、工会、银行等部门建立联动机制,起草了《芜湖市住房公积金行政执法程序规定》,成功举办过多期执法人员培训班。经过数月的不懈努力,“中心”彻底摸清芜湖市非公企业建立养老保险与住房公积金比,使“中心”工作有了更明确的工作目标。针对个别非公企业瞒报和漏报缴存住房公积金现象,“中心”对“重点”非公企业人员变动情况实行动态管理,要求有人员变动的非公企业在办理集体缴存时出据由人力资源部门签发的人员变动证明,方可认可。同时,建议市出台《关于加强对委托银行的考核意见》,对委托银行的贷款发放、推动非公扩面、逾期贷款催收等方面进行考核,对考核前三名的银行,按一定比例进行存款业务。

  在多部门的共同努力下,芜湖市非公企业住房公积金制度进展顺利。据不完全统计,2011年1至9月份,芜湖市新增201个单位4.1万名职工参加公积金,归集总额达到9.19亿元,同比增长38.7%。

  在谈到推进芜湖市非公企业住房公积金制度建设时,芜湖市住房公积金管理中心党组书记、李家贵主任认为,近三年来,在市委、市政府和市住房公积金管理委员会的领导下,芜湖市住房公积金管理中心在非公企业住房公积金制度建设方面取得了骄人的成绩,各项工作的取得是得益于市委、市政府和市房金委的正确领导,是得益于各相关部门的通力协作,是得益于广大非公企业的大力支持,是得益于全体职工的共同努力。面对芜湖市非公企业住房公积金制度的现状,李主任也坦言,芜湖市住房公积金管理中心虽然在非公企业住房公积金制度上取得一定实效,但离上级要求和真正的住房积金保障水准还有一段距离。为了实现“用三年时间在全市城镇非公企业建立比较完善的住房公积金制度”的工作目标,李主任表示,他和他的同事们将继续努力,多措并举,加快推进非公企业住房公积金建制步伐,继续向非公有制企业挺进,促进芜湖市住房公积金事业健康协调发展,让每一位职工感受到住房公积金制度是一项真正的惠民政策。(来源:江淮时报)

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