国务院发展研究中心社会发展研究部副部长贡森则认为，延迟退休对年轻人就业的影响不大。对于延长退休年龄的可行性，北京大学人力资源管理研究中心主任肖鸣政也表示，这些年我国虽然有一定的就业压力，但也存在人力资源能否充分利用的问题，独生子女的劳动力在衰减，劳动和工作质量能否得以保证都令人担忧。适当延长退休年龄，可以防止这些问题。
针对社会上存在的反对之声，专家指出，延迟退休年龄确实需要认真研究、审慎决策，尽可能兼顾不同群体的利益诉求，并与劳动力的供求变化、社会保险制度的完善以及相关就业政策、收入分配改革协同推进。
弹性退休：养老制度如何转型？
“我们反对延迟退休，主要是养老制度实行两套体系。公务员和相当一部分事业单位人员在职时不用缴纳养老保险，退休后却能领取高于我们企业人员的养老金，他们的退休金多数由国家财政支付，而我们只能依靠自己的账户。”就职于北京一家私营企业的员工张天娇对记者说。
这说明，延迟退休年龄背后存在的养老制度问题，才是延迟退休最大的阻力和障碍。由此引起的有关我国养老制度转型的讨论也仍未停歇。可以说，养老制度“双轨制”不打破，有关养老的任何改革都会引发反弹。
2008年，我国曾在5省份试点事业单位养老保险改革，社会保障“十二五”规划纲要也提出，将推进事业单位养老保险制度改革，研究制定公务员和参照公务员法管理单位的工作人员养老保险办法。
诸多争议中，采取弹性退休制度是各方都较为认可的政策。
“弹性延迟退休政策是目前较为可行的办法，这不仅可以充分利用一部分高技能人员的人力资本存量，同时可以保护那些普通劳动者。”中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉说。
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