代理人社保制——为优秀者缴纳五险一金

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[导读]：五险一金比例如何分担，保障的水平员工是否能够接受？建信人寿营销员双重合约模式，就是对于一般的营销员，仍然采用全部采用代理制合同，但是，即当代理制营销员达到一定收入标准时，可提出晋升申请。

　　建信人寿称，一小时合同属于非全日制用工，需要遵守关于非全日制用工关于薪酬和社会保障等相关规定。建信人寿拟给予签订一小时合同的劳动者最低小时工资（根据当地最低小时工资与25元/小时取高者），每日一小时，每月22天。这意味着，这些获得双合同的代理人将取得每个月至少550元的底薪保障。

　　同时，拟统一采用全日制劳动合同员工最低社保缴纳标准，为签订一小时合同的劳动者缴纳社会保险，即根据各地区社会保险缴纳规定，以上一年度当地平均工资收入的60%为基数，按照一定比例，由公司统一为其缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），给予营销员充分的社会保障。

　　“借鉴台湾中国人寿(601628,股吧)采取的双重合约制度，既能解决保险营销员基本保障和归属感问题，又能继续运行高效的激励机制。”建信人寿报告称。

　　早报记者昨日从建信人寿内部人士出获悉，建信人寿在今年7月初向保监会递交了营销员试点报告，按照流程只需向保监会报备，不需要保监会审批。目前建信人寿已经试点一个月了，在广东省东部地区以及江苏省全省进行试点推广。

　　根据公开资料，建信人寿是建设银行(601939,股吧)控股的寿险公司，总部位于上海，前身太平洋(601099,股吧)安泰人寿保险有限公司。2011年，该公司股东由荷兰保险国际有限公司和中国太平洋保险(601601,股吧)（集团）股份有限公司变更为建设银行（持股51%）、中国人寿保险股份有限公司(台湾)（持股19.9%）、中国建银投资有限责任公司（持股19.35%）、上海锦江国际投资管理有限公司（持股4.90%）和上海华旭投资有限公司（持股4.85%）。