代理人社保制——为优秀者缴纳五险一金

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[导读]：五险一金比例如何分担，保障的水平员工是否能够接受？建信人寿营销员双重合约模式，就是对于一般的营销员，仍然采用全部采用代理制合同，但是，即当代理制营销员达到一定收入标准时，可提出晋升申请。

　　目前建信人寿拥有代理人2000人，代理人渠道业务占比为13%。建信人寿今年前九月的保费收入分别为43亿元，同比增幅达589.42%。

　　营销员体制改革“还有很长的路要走”

　　记者采访的多位业内人士均表示，建信人寿的试点积极意义明显，显见的是，通过为员工提供社会保险，能够明显地提升员工的归属感。但是，在业内人士看来，这可能只是迈出了改革的第一步，营销员体制改革“还有很长的路要走”。

　　“就拿建信人寿来说，建信人寿这种双重合约的模式具有试点意义，但是在具体的操作细则上仍需做更深一步的关注和探讨。”一家寿险公司的负责人对早报记者如是说。

　　该负责人称，“比如在具体认定上，一小时工作制该如何认定？出去拜访客户算不算入一小时工作制的内容，如何鉴定？另外劳动合同是复杂严格的，如果人员有所变动，后续的操作细则如何实施？这涉及到成本的压力会有多大？”

　　此外，该负责人认为还有一个尴尬的问题：五险一金比例如何分担，保障的水平员工是否能够接受？对于收入本就不是很高或者收入特别高的保险营销员来说，其自身是否愿意缴纳社会保险，本身就需要打个问号。

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