代理人社保制——为优秀者缴纳五险一金

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[导读]：五险一金比例如何分担，保障的水平员工是否能够接受？建信人寿营销员双重合约模式，就是对于一般的营销员，仍然采用全部采用代理制合同，但是，即当代理制营销员达到一定收入标准时，可提出晋升申请。

　　而在多位市场人士看来，上述试点可能短期内还难以往全行业推开，因为其“借鉴性并不明显”。

　　据介绍，对于代理人不多的小公司来说，双重合约增加的成本不多，且能激励营销员，但是对于代理人队伍庞大的大公司来讲，改革意味着成本的大幅提升，在目前保险市场业绩状况不佳的情况下更显艰难。大公司的积极性并不会太高。

　　首都经济贸易大学保险系教授庹国柱昨日接受早报记者采访时直言，保险行业资产仅为银行业的几十分之一，但是保险行业的营销员却和银行从业人员差不多，无疑可以想象，如果营销员全部改为员工制，保险公司几乎会无法生存下去。

　　“员工制的发展需要后续管理的配套跟进。从实际情况来看，不同的地区社保情况复杂，营销员素质参差不齐，如果都都推行员工制，保险公司的经营成本将迅速增加，营销员的积极性反而会削弱，对保险公司将形成双重的压力。”一位寿险公司负责人如是说。

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