有数据显示，到2020年，我国65岁以上老龄人口将达到1.67亿，进入老龄化社会已是不争的事实。如何让越来越多的步入晚年的老人老有所养成为全社会关注的焦点。从2005年到2012年，我国企业职工养老金年年上涨，但是他们似乎并没有感觉到自己的生活有明显的改善。
50倍差距的沟壑
近日，中国社会科学院发布了《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》。调查结果显示，75.4%的职工养老金不高于2000元，92.3%的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，被访者2011年8月领取的养老金最低为200元，最高为10000元，后者是前者的50倍。而且月养老金低于2615元平均水平的占到了总人数的77.3%。
《社会保障绿皮书》披露，在调查中，近40%的人都认为养老金过少，甚至不能满足生活需要。其中参加新农保的人认为不能满足生活需要的态度最强烈，占到78.9%；其次是城镇居民基本养老保险的参保者，认为不能满足生活需要的占到56%。参加机关事业单位养老保险的人中只有3.8%认为不能满足需要，但是却有53.8%的人认为完全能够满足需要。从不同养老保险制度的参加者自己对养老金的感受，可以明显地看出养老金待遇的差异。
企业与机关退休待遇的天壤之别被体现在了社会的各个角落：一位企业退休职工在同学聚会时发现，与他同时退休的公务员同学，退休金竟是他的三倍还多；一对夫妇，以公司总工程师身份退休的丈夫还没有自己的妻子——一个事业单位退休的勤杂工——工资高。这种浓缩于朋友间、呈现于家庭里的差别不仅仅是工资卡上数字的不同，更多的是难以释怀的心理落差，是生活质量的差距。
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