合肥近年来不断引进外地知名企业入驻，为家政行业注入新鲜血液。在引进杭州三替集团的基础上，合肥继续引进北京华夏中青、家之宝、深圳万家等国内家政各业态的领头企业入驻合肥。有业内人士认为，在外来企业的推动下，市场优胜劣汰的效应会得到发挥。在未来几年中，合肥家政行业可能会有大变革。
实际上，主管部门也意识到了这一点，也做出了应对措施。例如，蜀山区建设家政服务业基地，基地总用地28.24亩，规划总建筑面积5.3万平米，总投资达到1.89亿元。目前，该基地已启动“合肥家政服务业孵化中心”建设，引进部分家政企业，进行先行先试。由政府扶持、孕育出的本土家政企业如果能够在市场竞争下发展壮大，应该说是合肥家政行业未来的希望。
员工难招怎么根治？
据悉，因为就业观念的原因，家政从业人员数量长期吃紧，数以千计的家政公司被“30人门槛”挡在门外。
“合肥所有的家政公司，没有哪一家不缺人的。”合肥家政协会相关负责人告诉记者，尽管家政从业人员不足的问题是老生常谈，但是却没有好办法改变这一现状。如今，家政从业人员的工资并不低，金牌月嫂月薪能够过万，这已经不是新鲜事，普通的家政从业人员，月薪也在两三千元。但是，收入的提高并没有扭转传统就业观念。“年轻人不愿意从事家政行业，愿意干的大多是文化程度低，年纪比较大的人，难以适应要求越来越高的家政服务。”
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