跨区工作者的门诊医保之困

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[导读]：“禅城的社保卡，在三水挂号看门诊，不能报销结算不说，连刷卡付费都不行。”被公司派驻三水工作的市民梁馨在近一个月内，已经数次为这“不同城”的门诊医保所困扰。

　　■记者手记

　　补齐医保短板

　　温暖人才之心

　　21世纪，人才最贵，尤其对要“让创新成为最大红利”的三水而言，吸引人才、留住人才是当前最急迫的问题。而在大佛山融合十年之后仍闹“独立”的五区门诊医保政策，甚至连使用医保卡刷卡付费都无法实现的门诊医保，显然对“吸引人才、留住人才”有害而无益。稿件中的梁馨、王艳便是现实案例，而这样的经历，绝非个案。

　　从2002年五区合并至今，“大佛山”的脚步已经迈入第十一个年头，五区居民在工作、生活上已经日趋融合，跨区工作也已十分普遍。

　　坦诚地说，三水近年来发展势头迅猛，几大主要经济指标增速领跑五区，堪称后起之秀。但长久以来的差距，尤其是建立在经济基础上的城市面貌与生活配套上，三水与禅城、南海等中心城区仍有较大差距，更遑论与广州相比。

　　在这样的客观条件下，外人对三水的印象分就已偏低。也正是意识到这一问题，在今年的政府工作报告中，将“加强人才队伍建设”放到了第一要点中进行论述，并在各种人才政策之外，力图通过城市升级、城乡统筹发展，甚至是有线电视入园丰富其精神生活等方式，提高人才对三水的印象分。

　　但正如“木桶定律”所言，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。人才的聚流同样如此。

　　试想一下，若你是一名总部在禅城、南海甚至是广州的单位员工，被派驻三水工作。到此之后，本就心有落差，在生病时心理最脆弱的时期，却发现被“排外”了，医保报销不了、卡里的钱也用不了，那该是如何的不忿。

　　再扩大一些说，即便是单位在三水，购买了本地门诊医保的人才，其家人医保若在三水无法使用，这个人才又如何能够在三水安家落户？

　　病时往往是人生理、心理最脆弱的时候，期待三水能够补齐医保同城的短板，温暖人才之心。