高管高薪历来是上市公司年报披露后的热门话题。随着四大A股上市险企陆续公布2016年年报，各险企高管（董事、监事、高级管理人员）又迎来一轮“薪酬大比拼”。总体而言，与2015年相比，2016年前十位高管的税后薪酬除中国平安马明哲小幅下滑外，其余均有不同程度提高。其中，中国平安的高管们成最大赢家。一方面，其高管团队2016年的平均税后报酬高达346万元，高于其他三家险企任何一位高管；另一方面，四大上市险企税后薪酬排行榜中，排名前十的高管共有九位来自中国平安。
然而，在令人艳羡的高薪背后，不少高管面临严格的绩效考核。与此同时，与发达国家的同行相比，国内险企高管薪酬的中长期激励部分稍显不足。
平安继续“笑傲江湖”
从A股上市险企高管2016年总体薪酬情况来看，虽然部分关键管理人员的最终薪酬还在确认过程中，但根据已公布的年报数据，中国平安高管薪酬位居第一。
中国平安在年报中披露，报告期内，在公司任职的董事、职工代表监事、高级管理人员及关键岗位人员合计17人从公司结算的税后报酬总额合计5882.84万元。记者计算后发现，这17人2016年的平均税后报酬约为346万元。
新华保险高管报酬总额居第二位。该公司董事、监事和高级管理人员报告期内从公司领取的税后报酬总额为2420.21万元。
中国太保发布的年报显示，董事、监事和高级管理人员从公司获得的应付报酬税后总额为1726.7万元。
中国人寿表示，报告期内全体（含已离任）董事、监事、高级管理人员从该公司实际获得的报酬合计为1752.51万元。
从个人税后薪酬来看，2016年A股上市险企排名前十的高管中，有9位来自中国平安，1位来自中国太保。其中，排名前8位的高管来自中国平安。
