险企高管年薪齐涨：长期激励不足平安继续笑傲江湖

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[导读]：四家上市险企年报并未披露所有高管的薪酬数据，部分高管的最终薪酬仍在确认过程中，还有部分高管在报告期内从关联方获取报酬，年报中并未披露具体数据。

　　高薪背后绩效考核严格

　　在高薪的光环背后，上市险企的高级管理人员也面临严格的绩效考核管理。并且，根据保监会的相关规定，这四家险企均对管理人员的绩效薪酬实施延期支付，作为薪酬管理中一项重要的风险控制手段。

　　中国人寿实行高级管理人员的任期制和任期目标责任制。其年报显示，每年年初，董事长与公司总裁签订绩效目标合同，总裁与其他高级管理人员签订绩效目标合同。高管人员个人绩效目标合同中的考核指标，一部分为与公司经营目标挂钩，一部分根据各自的岗位职责制定。

　　中国平安薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、成本优化。据其年报披露，根据业务规划对高级管理人员设定明确的三年滚动计划与年度问责目标，依据目标达成情况，每年进行两次严格的问责考核，并结合三百六十度反馈，对高级管理人员进行综合评价。问责结果与长短期奖酬、干部任免紧密挂钩，综合评价作为干部发展的重要参考依据。

　　中国太保高级管理人员的绩效管理工作主要由绩效考评方案订立、过程跟踪、绩效评价、结果运用四个环节组成。其年报显示，年度绩效考评方案由董事会根据公司中长期发展战略规划和年度经营计划确定。公司定期对各项考核指标的完成情况进行跟踪。年度结束后，董事会根据全年经营管理目标完成情况确定绩效考评结果。考评结果与高级管理人员的绩效薪酬等挂钩。此外，中国太保建立了以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的市场化薪酬绩效管理机制，并对绩效薪酬实施延期支付，以引导高级管理人员为公司创造长期效益。

　　新华保险在年报中提及，年度绩效考核结果与高级管理人员年度绩效奖金等挂钩。公司已建立起以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系，高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效奖金及超额奖励构成。并且，公司已按照监管要求对高级管理人员绩效奖金及超额奖励实行延期支付制度，支付期限为三年。

　　那么，上述险企高管薪酬是否会直接受到公司年度净利润增减情况的影响？

　　记者在查阅了这四家险企2015年和2016年年报数据后发现，除了中国人寿之外，其余三家A股上市险企高管薪酬都与净利润成正相关。