险企高管年薪齐涨：长期激励不足 平安继续笑傲江湖
向日葵保险网
[导读]：四家上市险企年报并未披露所有高管的薪酬数据，部分高管的最终薪酬仍在确认过程中，还有部分高管在报告期内从关联方获取报酬，年报中并未披露具体数据。
中国太保和新华保险的净利润出现同比下滑，这两家公司的高管报酬总额均有所下降。年报数据显示，2016年，中国太保、新华保险归属于母公司股东的净利润分别同比下降32%、42.5%，经记者计算，其高管税后报酬总额也分别下降3.1%、31.5%。
中国平安高管薪酬则随着净利润的上升而增长。2016年，中国平安归属母公司股东净利润同比增长15.1%，该公司高管税后报酬总额同比上涨10.27%。
2016年，中国人寿归属于母公司股东的净利润分别同比下降44.9%，但其高管从公司获得的报酬总额同比上升了28.1%。
记者了解到，在上市公司中，公司净利润同比下降而高管涨薪的情况并不鲜见。此外，虽然中国人寿净利润出现下降，但2016年其保险业务收入同比增长18.3%，创2009年以来最高增速。对于净利润同比下降，中国人寿解释称，是受投资收益下降以及传统险准备金折现率假设更新的影响。
长期激励机制待完善
根据保监会2012年发布的《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，保险公司薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补贴、中长期激励四个部分。
当前，激烈的市场竞争引发对人才的争夺，已有不少险企开展中长期激励计划，提高管理人员绩效和留住人才。
中国保险行业协会发布的《2016中国保险行业人力资源报告》显示，保险行业中，已经有超过三成的公司开展了中长期激励计划。其中，针对公司核心管理层、高层管理者和中层管理者开展中长期激励计划的公司占比分别为38.3%、34.8%、29.75%。此外，还分别有26.4%和25.3%的公司实施了针对关键员工和全体员工的中长期激励计划。
