延迟退休的养老体制改革方案再次被提出，与以往历次提出该建议一样，方案饱受社会各界争议，企业职工中的反对之声仍然是一边倒。专家表示，养老制度改革的关键所在并不是退休年龄问题，不论多大年龄退休，养老制度改革首先要解决的都是公平问题，只有解决了公平问题，让人们相信延迟退休能有效改善退休待遇，才有可能吸引更多的人愿意考虑延迟退休，共同承担养老成本。
其实，关于养老体制改革的争议一直没有停止过，推迟退休的建议近年来也曾被多次提出，但每次都会遭到强烈的反对，原因就是改革没有指向我国养老体制的最大弊端——公平性等问题，当前养老体制存在双轨制，企业职工与公务员及事业单位编制人员在缴费和退休待遇上的巨大差异，让普通劳动者难以认同，对改革方案抵触很大。
养老金双轨制下的延迟退休，将加剧社会的不公平。本报专家委员会委员、中国银行国家金融研究所副所长宗良认为，延迟退休的受益者主要是高级公务人员及企事业单位的高管等小部分人群，他们可以享有职位延续的权力和待遇。然而，多数普通职工则没有延迟退休的意愿，延迟退休将影响这些人的幸福感。
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