【核心提示】

　　“个人账户里少3%，社会统筹账户未必用到我身上，那我以后的养老金不是少了吗？”昨日，年满34岁，在福州一公司里做企划的钟先生这样向记者表示，越来越多的人开始关注自己的养老问题。

　　在这时，作为社会养老险的补充，企业年金大有迅速“蹿红”之势。在今年1月1日刚开始实施的养老新政中，第九条明确提出，国家鼓励企业发展企业年金。昨日，记者从我省企业年金的主管部门———我省劳动和社会保障厅了解到，企业年金因属企业自愿，目前只有少数企业在办理，不过我省对此鼓励政策挺优厚的。那么，为何企业年金受冷遇？办了企业年金，退休后的养老金会增加多少？到底该如何办理企业年金？就此，记者进行了详尽采访。

　　【政策】

　　企业年金可减少养老压力

　　企业年金，是指企业及其职工，在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金所需的费用，可由企业和职工个人共同缴纳，也可企业单独缴纳。

　　按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率为58.5％。“替代率”是一个保险术语，指的是养老金替代在职工资的比率。也就是说，参加基本养老保险的职工，退休后的养老金还不到在职工资的6成，只能保证人们退休后“温饱”。

　　但是，对凡是参加企业年金缴费的企业职工来说，这样的压力稍小一些。因为在退休后，除领取基本养老金外，还可以有额外收入。

　　那有没有建立企业年金，退休后的养老金会相差多少呢？举个例子，一个30岁的员工，假设其月收入为2000元，并直至60岁退休时收入不变，其退休后的养老金大约为700元。如果该企业的企业年金计划划入个人账户中的缴费率级为个人7％、企业2％，在工作期间建立企业年金，其退休后的养老金将增加700元左右，即企业年金可让养老金翻倍。

　　也就是说，他退休时，个人账户里除了自己缴纳的：2000×7%×12×30=50400元，还有企业缴纳的：2000×2%×12×30=14400元，可以任他一次或分次领取。这还不包括企业年金投资管理的利润。记者从我省目前企业年金的投资效益来看，这个数字每年在3％左右。

　　企业年金方案应提交职工大会通过

　　企业可根据自身经济实力为职工办理企业年金，年金的分配，应根据职工贡献大小和工龄长短确定档次，具体数额由企业在年金总额内自行确定。