【问题】

　　多数企业不愿“锦上添花”

　　企业对企业年金的冷淡，除了不了解的原因之外，还来自企业自身经济能力的原因。专家介绍说，我国企业需要缴纳的各项社会保险费及住房公积金的费率加在一起已经超过40%，很多企业没有更多能力再为员工建立“锦上添花”而不是“雪中送炭”的企业年金。

　　记者了解到，企业负责人的担心主要来自两点：一是年金的风险问题，二是成本问题。“2004年我们在岗人员的平均年收入超过了5万元，按5%的比例缴纳，平均每人的年金2500元，如果在企业工作30年的话，每人就是七八万；而且，有市场化投资运作的成分，运作得好可以增值，管理不善也可能贬值，这直接增大了企业的风险，还不如直接给员工发奖金。”

　　有专家认为，即使税惠政策出台，能否激发企业建立年金的热情也仍存变数，由于劳动力市场的供给状况，企业有很大的选择余地，为了节约成本，企业不会主动建立企业年金，事实上不论是4%甚至更多的税前成本列支，都远远不如索性省下年金这一块。

　　记者了解到，目前，最舍得花钱替员工购买养老年金的，主要是电力、IT、石油、电信、银行、证券等行业企业。目前购买企业年金最多的要数国有企业和合资公司，而我省民营企业所占比例甚至不足一成。

　　【办理】

　　须找“四种人”签合同报备

　　记者在采访中了解到，企业年金从补充养老保险演化而来，从1991年开始，我省就在莆田市公交系统等地进行试点。由于有“企业缴费在工资总额5%以内的可税前扣除”的激励，省内打算办理企业年金的企业也不少。

　　“企业制定的年金方案，须报送劳动保障部门备案，没有报备的，不属于企业年金。报备时，还必须拿出四个合同，《委托管理合同》、《托管合同》、《账户管理合同》、《投资管理合同》，说明企业找到了有资质的‘四种人’管理，才可能成为合格的企业年金。”

　　省劳动和社会保障厅养老保险处有关负责人介绍说，企业年金基金是一种长期积累的资金，因此，必须委托给托管人保管，如银行、信托、基金、证券、保险和资产管理等金融服务机构，要在保证安全的前提下，按市场化管理运营，实现保值增值。

　　【领取】

　　3种情况可领企业年金

　　职工在退休时，可以从本人企业年金个人账户中，一次性或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得提前提取资金。

　　除了退休，提前领取企业年金只有两种原因：出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人；职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

　　职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。