3.第三阶段（2000-2004年）：企业年金试点阶段
2000年底，国务院在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42号）中，将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”，并指出“有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额百分之四以内的部分，可从成本中列支。”该试点方案明确规定企业年金采取DC型完全积累制，实行市场化管理，并且对企业年金给予税收优惠政策，税优幅度是工资总额的4％。
但这一试点方案只适用于选定的试点城市，对其他地区没有明确规定。而且，该方案虽然指出企业年金实行市场化运营，但没有制定关于企业年金计划及其基金投资的具体规则。在这一阶段，部分省市政府在社会保障部门下成立了企业年金发展中心，经办企业年金业务，例如，2002年，上海和深圳都成立了企业年金管理中心，属于劳动和社会保障局下属的事业单位，负责管理本市的企业年金。深圳和上海的企业年金中心既扮演运动员又扮演裁判员的角色，没有建立起有效的法人治理结构，导致企业年金违规投资，上海“社保案”的违规投资发生在2002年。
4.中国企业年金探索时期的特点
在这一阶段上企业年金主要是依据1991年国务院33号文件和1995年劳动部464号文件建立的。这一阶段企业年金存在诸多问题，如管理不规范、缺乏投资规则等问题，但这一阶段具有重要的探索和实践价值，为中国后来相关企业年金政策的修订和完善，提供了实践经验和判断依据。
（1）三种主要的管理模式及其风险问题
在企业年金探索阶段上，中国没有出台统一的管理制度，而2000年国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》尽管提出了企业年金概念并规定其实行市场化管理，但没有明确具体的制度，因此各地的做法极不统一，有的是由地方社会保险经办机构管理的，可称之为“经办模式”，有的是由行业经办机构或者企业自己管理，可称之为“自办模式”，还有的是通过商业保险公司的团险管理，可称之为“团险模式”。
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